|
Post by account_disabled on Mar 19, 2024 23:34:19 GMT -5
然而许多雇主忽视了强调员工队伍的多样性。帕切利在最近的一份工作论文中研究的家上市公司中只有在年向美国证券交易委员会披露的信息中披露了性别或种族数据。招聘公司表示虽然许多公司一直在努力建立更具包容性的工作场所但截至年只有一半的标准普尔强公司任命了首席多元化官。但帕切利的研究表明披露包容性方面的真正进展可以为公司在吸引人才并最终促进创新方面提供竞争优势。帕切利与斯坦福大学商学院的共同撰写了月份的工作论文康奈尔大学的和南卫理公会大学的索拉布托马尔。 调查多样性的价值美国上市公司不需要公开披露其劳动力人口统计数据或政策但企业开始通过美国证券交易委员会于年月在备案文件中添加的人力资本披露信息共享更多数据。这要求企业在其年度报告中 阿富汗 WhatsApp 号码列表 提供一个部分报告披露了他们认为对其绩效至关重要的人力资本特征。为了衡量求职者对公司多元化披露的吸引力程度研究人员在年对职业服务机构的名客户进行了为期周的实地实验。一封电子邮件其中包含多个推荐职位以及职位的基本信息包括地点角色和薪资。 随机选择的求职者收到了一条额外信息公司劳动力多样性的数字排名。根据各种数据包括性别种族教育和语言技能计算了一家公司的多样性得分范围从到。电子邮件收件人可以点击职位发布来获取更多信息这表明他们对研究人员感兴趣。参与者点击了家公司的职位列表其中家公司具有多样性得分。求职者寻求多元化的公司在职位列表中提供多样性得分的平均效果比提供薪资信息的平均效果高出这有助于强化我们的观点即多样性信息会影响求职者帕切利说。
|
|